Atspēriena punkts dažādības vadības ieviešanā

Par dažādības vadību

Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus

23%

Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība

23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.

Dažādības kompass, 2023
15%

Augstāki finanšu rezultāti

Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.

Dažādības kompass, 2023
13%

Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte

Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.

Dažādības kompass, 2023
11%

Uzlabojas mikroklimats kolektīvā

Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.

Dažādības kompass, 2023

Aktualitātes

SIF organizēto vebināru ieraksti

Vai dažādība ir viena no jaunā finanšu gada budžeta prioritātēm? Iekļaujoša darba vide nav tikai sociāli atbildīga izvēle – tā ir investīcija darbinieku piesaistē, inovācijās un uzņēmuma izaugsmē. Noskaties SIF vebināru par dažādības vadības stratēģijas izstrādi un ieviešanu! Izmanto iespēju mācīties un stiprini dažādības vadību savā organizācijā!

Visu vebināru ieraksti pieejami

Jaunākie resursi

Pētījumi

Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.

Dažādības vadība
Dzimums
Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt katalogu Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts

Partneri