Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
SIF organizēto vebināru ieraksti
Vai dažādība ir viena no jaunā finanšu gada budžeta prioritātēm? Iekļaujoša darba vide nav tikai sociāli atbildīga izvēle – tā ir investīcija darbinieku piesaistē, inovācijās un uzņēmuma izaugsmē. Noskaties SIF vebināru par dažādības vadības stratēģijas izstrādi un ieviešanu! Izmanto iespēju mācīties un stiprini dažādības vadību savā organizācijā!
Visu vebināru ieraksti pieejami
Jaunākie resursi
Viedokļi
Paraugi un rīki
Viedokļi
Rasmas Pīpiķes viedokļraksts par dažādības vadības aktualitātēm 2025. gadā un ASV kontekstu. Rakstā aplūkota dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas nozīme organizācijās, kā arī nesenie izaicinājumi šajā jomā. Autore analizē ASV prezidenta Donalda Trampa veiktos soļus un to ietekmi, kā arī dažādības vadības attīstību ASV un Eiropā.
Partneri
