Atspēriena punkts dažādības vadības ieviešanā

Par dažādības vadību

Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus

23%

Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība

23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.

Dažādības kompass, 2023
15%

Augstāki finanšu rezultāti

Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.

Dažādības kompass, 2023
13%

Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte

Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.

Dažādības kompass, 2023
11%

Uzlabojas mikroklimats kolektīvā

Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.

Dažādības kompass, 2023

Aktualitātes

Tiešsaistes vebinārs “Dažādības aspekti ilgtspējas pārskatā – kas jāņem vērā?”

Aicinām pievienoties Sabiedrības integrācijas fonda organizētajam tiešsaistes vebināram par Dažādības aspektiem ilgtspējas pārskatā, kas notiks 17. oktobrī plkst. 10:00 – 12:00! Eksperte dažādības un ilgtspējas jautājumos Dace Helmane sniegs ieskatu par sekojošiem jautājumiem: ko no uzņēmumiem prasa jaunais ilgtspējas informācijas atklāšanas regulējums; kādos gadījumos publiski būs jāatklāj informācija par dažādības aspektiem un kāda vēl informācija būs jāatklāj? Savukārt darba devēji dalīsies praktiskos padomos, kāpēc ilgtspējas aspekts ir būtisks, kādi ir izaicinājumi šādas informācijas apkopošanā un izziņošanā, kas būtu jāņem vērā to darot, kāpēc strādā ar šo aspektu.

Reģistrēties

Jaunākie resursi

Viedokļi

Laikā, kad darba devēji sastopas ar cilvēkresursu trūkumu un globālā tirgus daudzveidību kā ikdienas izaicinājumiem, dažādības un iekļaušanas jautājumi ir neatņemama organizācijas ilgtspējas un ilgtermiņa attīstības sastāvdaļa, kas palīdz piesaistīt talantīgus darbiniekus, atklāt jaunus tirgus un rast risinājumus dažādām problēmām. Taču ne visām organizācijām ir pietiekoši daudz zināšanu, lai šos principus saprotami un efektīvi integrētu savā darbībā. Tādēļ gan iesācējiem, gan tiem, kas meklē padziļinātas zināšanas, ļoti noderīgi ir materiāli, kas vienuviet apkopo gan ieteikumus, gan labās prakses piemērus.

Dažādības vadība
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Viedokļi

Dažādības vadības īstenošanas priekšrocības organizācija sāk izjust brīdī, kad dažādību izprot nevis kā modes lietu, bet kā apzinātu un mērķtiecīgu darbību kopumu, kas dod rezultātus visām iesaistītajām pusēm. Dažādība ir tik plašs jēdziens, ka dažkārt par to sanāk runāt pārāk abstrakti, taču ieguvumi ir pavisam reāli un praktiski. Lūk, piecas pierādītas priekšrocības, kuras novērtē organizācijas Latvijā un pasaulē, kas dažādību atpazinuši kā iespēju, nevis ierobežojumu savu mērķu sasniegšanai.

Dažādības vadība
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt katalogu Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts

Partneri