Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Konsultāciju nedēļa
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Tiešsaistes vebinārs “Kā veidot drošu un iekļaujošu darba vidi?”
Mūsdienu darba vide piedzīvo straujas pārmaiņas, kas vienlaikus rada gan jaunas iespējas, gan izaicinājumus darbinieku labbūtībai. Vēl arvien daudzās organizācijās darbinieki nejūtas droši izteikties, runāt par savām vajadzībām, atzīt kļūdas vai uzdot jautājumus. Fiziski un psihoemocionāli droša darba vide ir pamats uz izaugsmi vērstai ekonomikai un iekļaujošai sabiedrībai un sniedzas tālāk par individuālām vai ģimenes problēmām. Par šo tēmu 29. maijā pievienojies Sabiedrības integrācijas fonda vebināram “Kā veidot drošu un iekļaujošu darba vidi?”. Vebināru vadīs zīmola Telent+be līdzdibinātāja un darba un organizāciju psiholoģe Veronika Skorodihina.
Reģistrēties
Jaunākie resursi
Paraugi un rīki
Viedokļi
Paraugi un rīki
Partneri
