Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Zaiga Pūce
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Tiešsaistes vebinārs “Dažādības aspekti ilgtspējas pārskatā – kas jāņem vērā?”
Aicinām pievienoties Sabiedrības integrācijas fonda organizētajam tiešsaistes vebināram par Dažādības aspektiem ilgtspējas pārskatā, kas notiks 17. oktobrī plkst. 10:00 – 12:00! Eksperte dažādības un ilgtspējas jautājumos Dace Helmane sniegs ieskatu par sekojošiem jautājumiem: ko no uzņēmumiem prasa jaunais ilgtspējas informācijas atklāšanas regulējums; kādos gadījumos publiski būs jāatklāj informācija par dažādības aspektiem un kāda vēl informācija būs jāatklāj? Savukārt darba devēji dalīsies praktiskos padomos, kāpēc ilgtspējas aspekts ir būtisks, kādi ir izaicinājumi šādas informācijas apkopošanā un izziņošanā, kas būtu jāņem vērā to darot, kāpēc strādā ar šo aspektu.
Reģistrēties
Jaunākie resursi
Plānošanas dokumenti
Viedokļi
Lekciju ieraksti
Partneri
