Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Piesakies SIF novērtējumiem "Dažādībā ir spēks" un "Ģimenei draudzīga darbavieta"
Sabiedrības integrācijas fonds aicina darba devējus pieteikties novērtējumiem “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darbavieta”. Tie sniedz iespēju saņemt ekspertu izvērtējumu un personalizētas rekomendācijas uzņēmuma vides un prakšu pilnveidei. Pieteikšanās atvērta līdz 9. septembrim, aizpildot vienu tiešsaistes anketu, kurā iespējams pieteikties abiem novērtējumiem vienlaikus vai izvēlēties tikai vienu no tiem.
Tiešsaistes anketaLatvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
23%
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
15%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
13%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
11%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Kā pieteikties novērtējumam “Dažādībā ir spēks”?
Karolīna Auziņa, Sabiedrības integrācijas fonda eksperte dažādības vadības jautājumos, skaidro, kā aizpildīt novērtējuma anketu un pieteikties novērtējumam “Dažādībā ir spēks”. Video sniedz pārskatu par pieteikšanās soļiem, pieteikšanās anketas jautājumu blokiem, nepieciešamajiem dokumentiem un novērtējuma statusu līmeņiem.
Video pieejams
Jaunākie resursi
Paraugi un rīki
EFRAG raksts informē par brīvprātīga ilgtspējas pārskatu standarta (VSME) mērķi: padarīt ilgtspējas pārskatu sagatavošanu pieejamu, efektīvu un tādu, kas atbilst mazo un vidējo uzņēmumu (VSME) iespējām, ļaujot veiksmīgāk sadarboties ar partneriem un atbalstīt pāreju uz ilgtspējīgu ekonomiku, neradot nesamērīgu administratīvu slogu.
Paraugi un rīki
Paraugi un rīki
Sabiedrības integrācijas fonda īstenotās mācību programmas “Skatu Punkti” ietvaros ir sagatavotas vadlīnijas, kas kalpos kā atbalsts ikvienam, kurš vēlas veidot iekļaujošu darba vidi un mērķtiecīgas pārmaiņas savā darbības jomā — uzņēmumos, pašvaldībās, izglītības iestādēs, nevaldības sektorā un arī citur.
Partneri
