Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība
23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
SIF organizēto vebināru ieraksti
Vai dažādība ir viena no jaunā finanšu gada budžeta prioritātēm? Iekļaujoša darba vide nav tikai sociāli atbildīga izvēle – tā ir investīcija darbinieku piesaistē, inovācijās un uzņēmuma izaugsmē. Noskaties SIF vebināru par dažādības vadības stratēģijas izstrādi un ieviešanu! Izmanto iespēju mācīties un stiprini dažādības vadību savā organizācijā!
Visu vebināru ieraksti pieejamiJaunākie resursi
Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.