Resursu katalogs
Pieredzes stāsti
Mācības
Ceļvedis
Ilgtspējas ziņošana
Atbalsts organizācijām
Aicinām darba devējus izzināt dažādības vadību, kas uzlabo dzīves kvalitāti un stiprina organizāciju un uzņēmumu spēku. Mēs esam apkopojuši praktisku informāciju par dažādības vadību, no tās plānošanas līdz labajām praksēm un aktuālajam tiesiskajam regulējumam. Mūsu mērķis ir sekmēt iekļaujošu darba vidi Latvijā, kur ikviens var attīstīties.
Inese Kalvāne
Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore
Latvijas darba devēji novērtē dažādības vadības ieguvumus
41%
Darbinieku piesaiste, attīstība un noturēšana
41% Latvijas darba devēju kā ieguvumu saskata darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu.
26%
Augstāki finanšu rezultāti
Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 26% Latvijas darba devēju kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.
43%
Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte
Turpat līdzās kā viens no dažādības vadības prakšu ieviešanas ieguvumiem – darbinieku motivācijas un lojalitātes pieaugums.
42%
Uzlabojas mikroklimats kolektīvā
Latvijas darba devēji norāda, ka, īstenojot dažādības vadības un iekļaujošu darba vides prakses, kolektīvs kļūst saliedētāks.
Praktiskie palīgi
Aktualitātes
Jaunākie resursi
Pētījumi
Lekciju ieraksti
Viedokļi
Partneri
