Kāpēc ir svarīgi, lai IKT jomā būtu plaši pārstāvēti abi dzimumi? Kā motivēt sievietes attīstīt savas digitālās prasmes un iedvesmot strādāt IKT nozarē? Kāda ir vecāku loma bērna digitālo prasmju attīstīšanā? “Riga TechGirls” pārstāves ir pārliecinātas, ka IKT nozare ir piemērota kā vīriešiem, tā sievietēm. Viņu mērķis – izglītot un iedvesmot pēc iespējas vairāk meiteņu un sieviešu profesionāli iesaistīties informācijas tehnoloģiju nozarē.
Pieredzes stāsti
“Riga TechGirls” stāsts
“Riga TechGirls” izglīto un iedvesmo sievietes iesaistīties IKT nozarē, veicinot dzimumu līdzsvaru un digitālo prasmju attīstību.
Citi resursi
Pieredzes stāsti
Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.
Pieredzes stāsti
Pieredzes stāsti