Viedokļi

Dažādības vadība, riski un politikas minimums to novēršanai 1/13/24

Dažādība organizācijās primāri nenozīmē atšķirības izskatā, dzimumā, ādas krāsā vai pārvietošanās veidā. Organizācijās ir redzamā un neredzamā dažādība, ko iespējams novērot indivīdu, grupu, komandu un nodaļu līmenī. Kaut arī potenciāls (un izaicinājumi) slēpjas neredzamajā, mērīt un atskaitīties ir ierasts par redzamo. Kāpēc tas ir problemātiski un kādi tam ir riski? PhD, starptautiski sertificētas dažādības vadības ekspertes, "PwC Latvija" dažādības un iekļaušanas prakses vadītājas Agneses Cimdiņas raksts par dažādības vadības būtību, riskiem un sākotnējo minimuma politiku to novēršanai.
Pieejams:
Saites ikona Saites apraksts https://mindlink.lv/dazadibas-vadiba-riski-un-politikas-minimums-to-noversanai-11324
Faila ikona Faila apraksts Dažādības vadība, riski un politikas minimums to novēršanai 1_13_24

Citi resursi

Viedokļi

Iedzīvotāju skaita samazinājums darbspējas vecumā un ekonomikas izaugsmes tempa kritums palielina konkurenci darba tirgū. Jau vairākus gadus darba devēji pauž satraukumu par darbaspēka pieejamību un darba roku trūkumu, tomēr rodas jautājums, vai ir apzinātas un pienācīgi izvērtētas visas iespējas, kā darba tirgū aktīvāk iesaistīt dažāda vecuma un paaudžu cilvēkus.

Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt citus resursus Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts