Pieredzes stāsti

Schwenk pieredzes stāsts par dalību novērtējumā “Dažādība ir spēks”

Schwenk Latvija dalās pieredzē par dalību novērtējumā “Dažādībā ir spēks” un kā Brocēnu cementa rūpnīca, apvienojot modernās tehnoloģijas ar iekļaujošu darba vidi un vienlīdzīgu attieksmi, piesaista dažādu sabiedrības grupu darbiniekus, palielina produktivitāti un veicina iekļaujošu kultūru.

Pagājušajā nedēļā kādā sarunā ar vairākiem darba devējiem ieslīgām diskusijā par Sabiedrības integrācijas fonda Dažādības novērtējumu, kur, starp citu, vēl katrs Latvijas darba devējs var pieteikties līdz septembra pirmās nedēļas beigām. Kāpēc Schwenk tur piedalās? Kāpēc atkārtoti piedalīsimies? Kāds mums no tā labums? Esot aktīvā saziņā ar citiem personālvadības speciālistiem, esmu sapratusi, ka dažādība joprojām daudziem uzņēmumiem ir zināmā veidā tabu tēma. Bet ne tāpēc, ka par to negribētu runāt, bet tāpēc, ka skatāmies uz to joprojām nedaudz stereotipiski.


Mūsu Brocēnu cementa rūpnīca ir viena no modernākajām ražotnēm Eiropā ar pilnībā slēgtu ražošanas ciklu, nepārtrauktu kontroli, aprīkota ar jaunākajām tehnoloģijām un risinājumiem. Tas nodrošina labus un drošus darba apstākļus ikdienā visiem, kas tajā strādā, bet ar to vien šodien ir par maz. Schwenk Latvija mēs tam liekam klāt vienlīdzīgu attieksmi un iekļaujošu darba vidi katram, kas pie mums strādā. Pieņemot dažādības vadību kā vienu no nodarbinātības pamatvērtībām, mēs spējam piesaistīt darbiniekus no dažādām sabiedrības grupām, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi.

Pilnais stāsts pieejams aktualitāšu sadaļā.

Citi resursi

Pieredzes stāsti

Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.

Dažādības novērtējums
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pieredzes stāsti

Circle K Business Centre dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks". Uzņēmums uzskata, ka sabiedrības iesaistīšana un dažādības veicināšana ar ētikas kodeksu, kas nodrošina iekļaujošu vidi un vienlīdzīgu attieksmi, ir būtiski soļi, lai parādītu rūpes ārpus biznesa.

Dažādības novērtējums Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pieredzes stāsti

Getliņi EKO” dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks" un virzīties uz attīstībai un nepārtrauktu procesu pilnveidi, izvirzot darbiniekus kā galveno prioritāti jau kopš dibināšanas, ko apliecina viņu zemā mainība, lojalitāte.

Dažādības novērtējums Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt citus resursus Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts