“Circle K Business Centre” uzskata, ka iesaistīšanās sabiedrībā un dažādības veicināšana ir galvenie soļi, lai parādītu, ka rūpes sniedzas tālāk par biznesu, tāpēc ir izstrādāts stingrs ētikas kodekss, kas nosaka apņemšanos veidot iekļaujošu vidi un nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi gan pret darbiniekiem, gan sadarbības partneriem. Piedaloties novērtējumā “Dažādībā ir spēks”, uzņēmums guva skaidrāku priekšstatu par to, kas ir izdevies labi un kuras jomas vēl var uzlabot.
Viens no pozitīvajiem piemēriem ir vienlīdzība augstākā līmeņa vadības pozīcijās – sieviešu īpatsvars šajos amatos biznesa centrā ir tikpat liels kā uzņēmumā kopumā. Tomēr “Circle K Business Centre” arī atzīst, ka vēl ir nepieciešams strādāt pie bērnu kopšanas atvaļinājumu izmantošanas vienlīdzības starp dzimumiem. Darba devēja mērķis ir izprast galvenos faktorus, kas ietekmē šo lēmumu pieņemšanu, un rast veidus, kā panākt lielāku līdzsvaru. Turpmākie soļi ietver atvērtību pret potenciālajiem darba ņēmējiem un plašāku informācijas pieejamību par uzņēmuma dažādības iniciatīvām.