Pieredzes stāsti

Dažādībā ir spēks zelta statusa ieguvēji 2024

Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.

Citi resursi

Pieredzes stāsti

Circle K Business Centre dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks". Uzņēmums uzskata, ka sabiedrības iesaistīšana un dažādības veicināšana ar ētikas kodeksu, kas nodrošina iekļaujošu vidi un vienlīdzīgu attieksmi, ir būtiski soļi, lai parādītu rūpes ārpus biznesa.

Dažādības novērtējums Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pieredzes stāsti

Getliņi EKO” dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks" un virzīties uz attīstībai un nepārtrauktu procesu pilnveidi, izvirzot darbiniekus kā galveno prioritāti jau kopš dibināšanas, ko apliecina viņu zemā mainība, lojalitāte.

Dažādības novērtējums Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pieredzes stāsti

Schwenk Latvija dalās pieredzē par dalību novērtējumā “Dažādībā ir spēks” un kā Brocēnu cementa rūpnīca, apvienojot modernās tehnoloģijas ar iekļaujošu darba vidi un vienlīdzīgu attieksmi, piesaista dažādu sabiedrības grupu darbiniekus, palielina produktivitāti un veicina iekļaujošu kultūru.

Dažādības novērtējums Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt citus resursus Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts