Šī gada 28. janvārī tika aizvadīta trešā mācību diena Sabiedrības integrācijas fonda kapacitātes celšanas programmā darba devēju ekspertīzei dažādības vadības jomā. Šajā reizē galvenais temats bija vērtību radīšana ar uzsvaru uz inovācijām un tehnoloģijām, ar mērķi uztvert daudzveidību kā nozīmīgu resursu, kuras īstais potenciāls slēpjas efektīvā dažādības vadībā un stratēģiski pamatotā tās ieviešanā.
Mācībās dalībniekiem pievienojās vieslektore Gunta Anča, Latvijas Cilvēku ar īpašām vajadzībām sadarbības organizācijas “SUSTENTO” valdes priekšsēdētāja, lai dalītos ar vērtīgiem ieskatiem jautājumos, kas saistīti ar piekļūstamu vidi darbiniekiem ar invaliditāti un atbilstošiem pielāgojumiem.
Atgādinām, ka kapacitātes programma norit trīs posmos: (1) desmit klātienes nodarbību cikls pieredzējušu ekspertu vadībā; (2) organizācijas vajadzībās balstītas dažādības vadības stratēģijas izstrāde vai pilnveide; (3) programmas rezultātu izvērtēšana.
Programmas ietvaros dalībnieki iegūs padziļinātu izpratni par dažādības, taisnīguma, iekļaušanas un piederības (DEIB, saīsinājums no angļu valodas – Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) jautājumiem, dažādības vadības būtību un praksi, sasaistot to ar darba vides, personālvadības ciklu, organizācijas konkurētspējas, ilgtspējas, darba tiesību un diskriminācijas jautājumiem. Sekmīgi pabeidzot mācību programmu, dalībnieki spēs kvalitatīvi novērtēt savas organizācijas līdzšinējo praksi DEIB un dažādības vadībā (gan dokumentu, gan ieviešanas līmenī), kā arī to attīstīt un pilnveidot, veidojot atbilstošas politikas, stratēģijas, sistēmas un kultūru.
Sabiedrības integrācijas fonda un PricewaterhouseCoopers Latvija partnerībā īstenotā Dažādības vadības kapacitātes celšanas programma darba devējiem Latvijā norisināsies līdz šā gada jūlijam.
