Lai gan Latvijas sabiedrības un darba devēju izpratne par dzimumu līdztiesības jautājumiem kopumā pieaug, 2024. gada Eiropas dzimumu līdztiesības institūta veiktā pētījuma “Dzimumu līdztiesības indekss” reitingā Latvija pakāpās vien par 1,1 punktu, saglabājot līdzšinējo 19. vietu no 27. Eiropas Savienības dalībvalstīm. Ar 62,6 punktiem Latvija atpaliek no vidējā rādītāja par 8,4 punktiem.
Līdzīga situācija vērojama arī pārējās Baltijas valstīs – Lietuva ieguvusi 65,8 punktus, bet Igaunija 60,8 punktus. Tikmēr augstāko dzimumu līdztiesības līmeni sasniegušas Zviedrija, Nīderlande, Dānija un Spānija.
Lai gan kopējā situācija Latvijā vēl nav apmierinoša, attiecībā uz dzimumu līdztiesību darba vidē jomā valsts ieņem augsto 8. vietu ar 77,5 punktiem. Darba devēji arvien vairāk pievērš uzmanību vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanai, tomēr šīs pārmaiņas notiek lēni. 2023. gada Sabiedrības integrācijas fonda (Fonda) darba devēju novērtējuma “Dažādībā ir spēks” apkopotie dati norādīja, ka par dzimuma aspektu domā vien 16,8% darba devēju.
Attiecībā uz atalgojumu, Latvijā joprojām pastāv būtiska ienākumu nevienlīdzība starp dzimumiem. Kā liecina Dzimumu līdztiesības indeksa dati, sievietes saņem par aptuveni 20,5% mazāku atalgojumu nekā vīrieši. Atalgojuma nevienlīdzība tieši ietekmē arī nabadzības risku, kas sievietēm ir par 7% augstāks nekā vīriešiem, draudot nonākt ekonomiskās grūtībās un pazeminot dzīves kvalitāti.
Latvijā daudz vēl ir darāms arī dzimumu stereotipos balstītās diskriminācijas izskaušanas jautājumā. Tiesībsarga veiktajā pētījumā 2024. gada nogalē secināts, ka sievietes, īpaši jaunās un topošās māmiņas, joprojām biežāk saskaras ar diskrimināciju darba vidē. Lai gan tas ir pretrunā ar likumu un darba devēji arvien retāk uzdod jautājumus par ģimenes plāniem vai bērniem, 19% sieviešu un 10% vīriešu darba intervijās šādus jautājumus ir saņēmuši.
Papildus ienākumu atšķirībām un pastāvošajai diskriminācijai darba vidē būtiska problēma ir arī nevienlīdzīgā aprūpes pienākumu sadale ģimenē. Dzimumu līdztiesības indeksa dati rāda, ka sievietes ievērojami biežāk nekā vīrieši uzņemas aprūpes pienākumus ārpus apmaksātā darba laika – 41% sieviešu ikdienā rūpējas par bērniem, vecāka gadagājuma cilvēkiem vai personām ar invaliditāti, kamēr starp vīriešiem šis īpatsvars ir tikai 24%. Arī mājas darbi un ēst gatavošana joprojām ir galvenokārt sieviešu atbildība – 73% sieviešu veic šos darbus katru dienu, savukārt vīriešu vidū šis rādītājs ir ievērojami zemāks – 35%.
Lai atbalstītu darba devējus iekļaujošas darba vides veidošanā, Fonds piedāvā ne tikai izglītojošus pasākumus (regulāri vebināri par iekļaujošas darba vides aspektiem, dažādības vadības mācības “Skatu Punkti” un kapacitātes celšanas programma dažādības vadības jomā), bet arī organizē ikgadējo darba devēju novērtējumu “Dažādībā ir spēks”, un pagājušā gada nogalē pirmo reizi rīkoja dažādības vadības konsultācijas nedēļu.
Nākamais pasākums, kuram ikviens ir aicināts reģistrēties, ir vebinārs “Dzimumu līdztiesība darba vidē. Ieguvumi un risinājumi”, kas notiks 2025. gada 26. martā. Tajā darba devēji, darba ņēmēji un citi interesenti varēs gūt padziļinātu izpratni par dzimumu līdztiesības jautājumiem un iepazīties ar praktiskiem risinājumiem nevienlīdzības mazināšanai.
Dzimumu līdztiesības veicināšana darba vidē – sākot no taisnīgiem personāla atlases kritērijiem un vienlīdzīga atalgojuma līdz elastīgām darba iespējām un iekšējo politiku izstrādei – ne tikai veicina iekļaujošu darba vidi, bet arī stiprina organizāciju darbības efektivitāti.