Dažādības vadība

Dažādības vadība ir būtisks aspekts veiksmīgai organizācijas darbībai. Tās mērķis ir veicināt iekļaujošu darba vidi, kurā darbinieki jūtas novērtēti neatkarīgi no to dzimuma, rases, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības, seksuālās orientācijas, invaliditātes un citiem aspektiem. 

Dažādības vadība sniedz iespēju piesaistīt darbiniekus no dažādām sabiedrības grupām, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi. Šī pieeja ne tikai sekmē līdztiesību un iekļaušanu, bet arī nodrošina efektīvu diskriminācijas novēršanu.

Dažādības vadības pamatuzdevumi

Ikona darbinieki

Darbinieki

Apzināt darbinieku atšķirīgo pieredzi, zināšanas, pieejas un pārvērst tās uzņēmuma resursos un iespējās.
Ikona Darba vide

Darba vide

Veidot tādu uzņēmuma iekšējo vidi, kas pieņem dažādību un kurā tiek nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem neatkarīgi no darbinieku vecuma, dzimuma, invaliditātes, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības vai seksuālās orientācijas.
Ikona Klienti

Klienti

Saskatīt savus klientus tādus, kādi viņi ir, tādējādi radot un nodrošinot produktus un pakalpojumus, kas atbilst atšķirīgo klientu vajadzībām.

Praktiskie palīgi

Resursu katalogs - ikona Resursu katalogs Pieredzes stāsti - ikona Pieredzes stāsti Mācības - ikona Mācības Ikona ceļvedis Ceļvedis Ikona Ilgtspējas ziņošana Ilgtspējas ziņošana Ikona zvaigzne Atbalsts organizācijām

Latvijas uzņēmēji novērtē dažādības vadības ieguvumus

23%

Talantīgu darbinieku piesaiste un attīstība

23 % Latvijas uzņēmēju kā dažādības vadības ieguvumu saskata darbinieku piesaisti.

Dažādības kompass, 2023
15%

Augstāki finanšu rezultāti

Līdzīgi kā citos starptautiskos pētījumos ir pierādīts, arī 15 % no Latvijas uzņēmējiem kā ieguvumu uzsver labākus finanšu rādītājus.

Dažādības kompass, 2023
13%

Palielinās darbinieku motivācija un lojalitāte

Turpat līdzās ir arī dažādības vadības ieguvums – darbinieku motivācijas un lojalitātes celšana.

Dažādības kompass, 2023
11%

Uzlabojas mikroklimats kolektīvā

Latvijas uzņēmēji bieži norāda, ka, īstenojot dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi, kolektīvs ir saliedētāks.

Dažādības kompass, 2023

Ar ko sākt dažādības vadībā?

Pirms dažādības vadības ieviešanas ikvienam uzņēmumam vai organizācijai ir lietderīgi izpētīt pašreizējo stāvokli attiecībā uz dažādību. Kādi ir esošie izaicinājumi un iespējas? Kādas problēmas mēs atrisināsim? Kā tas palīdzēs mūsu darba efektivitātei?

Uzzini ceļvedī

Jaunākie resursi

Lekciju ieraksti

Paneļdiskusija “Ilgtspējīgas, drošas un iekļaujošas darbavietas”, kas notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē 14. novembrī. Diskusijas moderatore: Nataļja Gudakovska (vadītāja, “Amrop Latvia”, Latvija). Diskusijas dalībnieces: Alise Artamonova (juriste, zvērinātu advokātu birojs “COBALT”, Latvija), Adriāna Kauliņa (ilgtspējas attīstības direktore, “Tet”, Latvija), Gita Oškāja (zvērināta advokāte, priekšsēdētāja vietniece, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība).

Dažādības vadība
Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Lekciju ieraksti

Paneļdiskusija “Dažādība, vienlīdzība un iekļaušana”, kas notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē 14. novembrī. Diskusijas moderators: Jānis Palkavnieks (mentoru kluba runasvīrs, “Draugiem Group”, Latvija) Diskusijas dalībnieki: Anna Andersone (dibinātāja un valdes locekle, “Riga TechGirls”, Latvija), Gustavs Mārtiņš Upmanis (vadītājs, “Visas iespējas” un “MatchWork”, Latvija), Anna Žabicka (Sociālantropoloģe un pētniece, Paula Stradiņa Medicīnas vēstures muzejs, Latvija)

Dažādības vadība
Dzimums
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Lekciju ieraksti

Paneļdiskusija “Starppaaudžu sadarbība”, kas notika Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) Dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas konferencē 14. novembrī. Diskusijas moderatore: Zaiga Pūce (Sabiedrības Integrācijas fonda sekretariāta direktore, Latvija) Diskusijas dalībnieki: Donatas Paulauskas (dažādības, iekļaušanas un labbūtības vadītājs, “Ignitis Group”, Lietuva), Zlata Elksniņa-Zaščirinska (vadošā pētniece, “PricewaterhouseCoopers Latvia”, Latvija), Sigita Zankovska-Odiņa (vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos, Sabiedrības integrācijas fronds, Latvija).

Dažādības vadība
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt katalogu Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts

Pieredzes stāsti

Pieredzes stāsti
Dažādībā ir spēks zelta statusa ieguvēji 2024 Video ikona Video ikonas apraksts

Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.

Dažādības novērtējums
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pieredzes stāsti
Circle K Business Centre pieredzes stāsts par dalību novērtējumā “Dažādība ir spēks” Video ikona Video ikonas apraksts

Circle K Business Centre dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks". Uzņēmums uzskata, ka sabiedrības iesaistīšana un dažādības veicināšana ar ētikas kodeksu, kas nodrošina iekļaujošu vidi un vienlīdzīgu attieksmi, ir būtiski soļi, lai parādītu rūpes ārpus biznesa.

Dažādības novērtējums
Dažādības vadība
Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pieredzes stāsti
Getliņi EKO pieredzes stāsts par dalību novērtējumā “Dažādība ir spēks” Video ikona Video ikonas apraksts

Getliņi EKO” dalās pieredzē par dalību novērtējumā "Dažādībā ir spēks" un virzīties uz attīstībai un nepārtrauktu procesu pilnveidi, izvirzot darbiniekus kā galveno prioritāti jau kopš dibināšanas, ko apliecina viņu zemā mainība, lojalitāte.

Dažādības novērtējums
Dažādības vadība
Iekļaujoša darba vide
Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt visus Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts