Pieredzes stāsti

“Es būtu gatava strādāt. Ja nāktu kāds piedāvājums no darba devēja, kurš izprot manu situāciju – vajadzību ik pa brīdim atpūtināt muguru, atgulties, iespējams strādāt samazinātu darba laiku un nepieciešamību pielāgot vidi, es tiešām būtu gatava.”

Novērtējuma "Dažādībā ir spēks" kategorijas "Mūsu darbinieki" laureāta SIA “RIMI Latvia” pieredzes stāsts par darbinieku atbalstu, ieskaitot emocionālo atbalstu, stipendijas un iespēju atgriezties darbā ar saglabātu stāžu un bonusiem.

“Suns pavadonis neredzīgam un vājredzīgam cilvēkam ir neatkarība no citu cilvēku palīdzības un atbalsta. Šāds suns ceļ pašapziņu, ka mēs varam izdarīt visu,”

Natālija ir apģērbu dizainere, sociālā uzņēmēja un projekta “OWA” vadītāja, kopumā nodarbinot 7 darbiniekus, no tiem 4 cilvēkus ar invaliditāti.

“Ja vēlies izmēģināt kaut ko jaunu – tas ir jādara! Kas var būt sliktākais, ja neizdodas? Tu atgriezies tajā pašā pozīcijā, kur biji sākumā. Ja mēģina un izdodas, ir daudz lielāks gandarījums,” uzsver Pēteris.

Inga Muižniece kopš 2013. gada vada savu sociālo uzņēmumu "Sonido", kas sākotnēji radās kā ideja par zvanu centru cilvēkiem, kuri vēlas parunāties.

“Es strādāju, jo gribu normāli dzīvot, gribu vairāk nekā tikai minimumu.”

Santai Survilai ir 53 gadi un lielākā daļa dzīves pagājusi ratiņkrēslā, tomēr tas ne brīdi nav bijis iemesls, lai kaut kam dzīvē atmestu ar roku, gluži pretēji – Santa ar prieku visām dzīves iespējām saka “jā” un ne brīdi nešaubās, ka spēs tās īstenot.

Madars Apse, 31 gadus vecs skeiteris, iedvesmo citus, uzskatot, ka vecums ir tikai skaitlis un tam nevajadzētu būt šķērslim hobijiem vai profesijai.

2021. gada 28. oktobrī piecas Latvijas organizācijas, tostarp Swedbank un Starptautiskā lidosta "Rīga", saņēma balvu "Dažādībā ir spēks" par iekļaujošas darba vides veidošanu.