Lai organizācijā nodrošinātu iekļaujošu darba vidi, Latvijas darba devēji visvairāk interesējas par iekļaujošas valodas principiem, Sabiedrības integrācijas fonda organizētajām mācībām, personu ar garīga rakstura traucējumiem nodarbināšanu un stereotipiem, kas var rasties starpkultūru darba vidē, liecina gada laikā apkopotie dati par platformas darba devējiem Dazadiba.lv apmeklētību.
“Platforma tika izstrādāta, atsaucoties darba devēju pieprasījumam apkopot visu informāciju par dažādības vadības jautājumiem vienuviet, jo tieši izpratne par to ir viens no būtiskākajiem aspektiem, kas ļauj iedzīvināt dažādības vadību organizācijās. Lai platformas saturs būtu jēgpilns un relevants mūsdienu darba devējam, mēs ņemam vērā viņu jautājumus un bažas, kas rodas vēloties ieviest dažādības vadību organizācijā, kā arī sekojam līdzi jaunākajām tendencēm un izmaiņām normatīvajā regulējumā, regulāri atjaunojot Dazadiba.lv saturu,” norāda Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Gada laikā Dazadiba.lv apmeklējuši vairāk nekā 15 000 lietotāju, apliecinot darba devēju interesi un vēlmi iegūt zināšanas dažādības vadības jautājumos, lai veicinātu iekļaujošu darba vidi.
Atklājot platformu, tika izziņots arī 15 lekciju jeb tiešsaistes vebināru cikls par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās, kurām pieteikties iespējams platformā. Šobrīd no lekciju cikla aizvadīti jau 9 vebināri. Aktuālās pieejamās mācības iespējams apskatīt Dazadiba.lv sadaļā “Mācības”.
Lielākā daļa darba devēju (93 %) pozitīvi vērtē SIF organizētos vebinārus un kopumā tiem līdz šim reģistrējušies teju 800 darba devēju. Līdzīgi kā novērojams Dazadiba.lv platformas statistikā arī SIF organizētajās mācībās, konsultācijās un pasākumos populārākās tēmas, par kurām interesējas Latvijas darba devēji, ir dažādības vadības stratēģijas izstrāde un tās iedzīvināšana organizācijā, darbinieku iesaiste dažādības vadības procesos un iekļaujošas valodas un komunikācijas principi organizācijā.
Tāpat platformā iespējams pieteikties SIF jaunumu lapai par aktualitātēm dažādības vadības jautājumos, kas tiek izsūtīta ik ceturksni. Gada laikā jaunumu saņemšanai pieteikušies vairāk nekā 400 darba devēju pārstāvji.
Papildus jaunas zināšanas darba devēji un citi interesanti var smelties arī platformas resursu katalogā, kur šobrīd pieejami vairāk nekā 200 resursu – aktuālie pētījumi, ekspertu viedokļi, SIF organizēto vebināru ieraksti, darba devēju pieredzes stāsti. Dazadiba.lv iespējams iepazīties arī ar dažādības vadības terminoloģiju un jaunāko informāciju par Latvijā esošo regulējumu, kas attiecas uz iekļaujošu darba vidi, ilgtspējas ziņošanu un citām ar dažādības aspektiem saistītajam tēmām.
“Sabiedrības integrācijas fonds ir kā tilts starp darba devēju un dažādības vadības jautājumiem, tādēļ mēs augsti novērtējam darba devēju atsauksmes un interesi par mūsu organizētajiem pasākumiem, tādējādi veicinot ne tikai iekļaujošu darba vidi, bet arī saliedētāku sabiedrību,” norāda Kalvāne.
Platforma darba devējiem tika atklāta 2024. gada 15. martā. Dažādības platforma ir SIF veidots un uzturēts resurss, kur apkopota aktuālā informācija, lai organizācijām un uzņēmumiem palīdzētu savā praksē ieviest dažādības un iekļaušanas principus.