Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) 30. janvārī plkst.10.00-12.00 aicina darba devējus uz tiešsaistes vebināru “Kā izvairīties no diskriminācijas darbinieku atlases procesā?”, kas norisināsies 15 vebināru cikla ietvaros par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās.
Darbinieku atlase ir viens no svarīgākajiem procesiem, kas nosaka organizācijas kultūru, darba efektivitāti un darba devēja reputāciju. Lai radītu iekļaujošu un taisnīgu darba vidi, ir būtiski izvairīties no diskriminācijas un aizspriedumiem darbinieku atlases procesā. Tas ne tikai nodrošina vienlīdzīgas iespējas visiem kandidātiem, bet arī veicina talantīgu un daudzveidīgu profesionāļu piesaisti, kas spēj uzlabot uzņēmuma sniegumu.
Diskusijas moderatore, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, Kristiāna Boša aplūkos potenciālos diskriminācijas riskus darbinieku atlases procesā un dalīsies ar praktiskiem paņēmieniem, kā veidot nediskriminējošu, taisnīgu un caurspīdīgu atlases procesu.
Vebinārā piedalīsies:
- Signe Krūma, Rimi Latvia atlases un darba devēja tēla vadītāja
- Vineta Leončika, NVA nodarbinātības pasākumu departamenta direktora vietniece, nodarbinātības pasākumu nodaļas vadītāja
- Aivis Brodiņš, Alma Career Latvia vadītājs
Dalībai vebinārā iespējams pieteikties līdz 29. janvāra 12.00, aizpildot reģistrācijas formu šeit.
Pirmā vebināra ieraksts no Sabiedrības integrācijas fonda 15 tiešsaistes vebināru cikla par dažādības vadību un iekļaujošu darba vidi pieejams platformā dazadiba.lv: Vebinārs: Iekļaujoša darba vide – konkurētspējas faktors – Dazadiba.lv