Dzimums

Dzimumu līdztiesības princips darba vietā ietver vienlīdzīgas iespējas, tiesības un attieksmi pret visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu dzimuma. Praktiski tas nozīmē, ka sievietēm, vīriešiem un nebināriem cilvēkiem ir vienādas iespējas veikt darbu, attīstīties un augt karjerā, neizjūtot dzimuma diskrimināciju.

Šie dzimumu līdztiesības jomā lietotie jēdzieni palīdzēs izprast līdztiesības jautājumu plašāk: 

Integrētā pieeja dzimumu līdztiesības īstenošanai (angl. – gender mainstreaming) – process, kura gaitā tiek izvērtēta plānoto pasākumu (ieskaitot likumus), politikas vai programmas ietekme uz sievietēm un vīriešiem visās sfērās un nozarēs. Tā ir stratēģija, kas iekļauj gan sieviešu, gan vīriešu intereses un pieredzi kā neatņemamu politikas un programmu veidošanas, īstenošanas, monitoringa un vērtēšanas sastāvdaļu visās politikas, ekonomikas un sociālajās jomās, lai sieviešu un vīriešu stāvoklis uzlabotos un netiktu veicināta nelīdztiesība.

Dzimumu līdztiesības principa integrēšana budžeta veidošanā –  budžeta izvērtēšana no dzimuma perspektīvas, noskaidrojot, cik lielā mērā gan sieviete, gan vīrietis ir ieguvēji no esošajiem vai plānotajiem izdevumiem, kā arī, vai tiek veicināta dzimumu līdztiesība.

• Nodrošiniet vienlīdzīgu darbinieku atlasi, objektīvi vērtējot kandidātu prasmes un kvalifikāciju neatkarīgi no viņu dzimuma.
• Nodrošiniet vienlīdzīgu atalgojumu sievietēm un vīriešiem, kuri veic vienādu darbu ar vienādām prasmēm un atbildību.
• Veiciniet karjeras izaugsmi, kas nodrošina vienlīdzīgas attīstības iespējas visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu dzimuma.
• Izstrādājiet un ieviesiet tādas organizācijas politikas un procesus, kas novērš diskrimināciju un nodrošina ziņošanu par pārkāpumiem.
• Īstenojiet izglītojošus pasākumus stereotipu mazināšanai, tādejādi veicinot darbinieku izpratni par esošajiem dzimuma stereotipiem darba vietā.
• Rūpējieties par dzimumu līdzsvaru organizācijas lēmumu pieņemšanas procesos un līdzsvarotu dzimumu pārstāvniecību organizācijas vadības līmenī.
• Rūpējieties par kolēģu darba un ģimenes dzīves līdzsvara nodrošināšanu, kas ietver elastīga darba laika iespējas un citus pasākumus, lai darbinieki varētu saskaņot darba un ģimenes dzīvi.
• Nodrošiniet drošu darba vidi, kas novērš seksuālās uzmākšanās un vardarbības iespējamību.
• Nelietojiet dzimumu diskriminējošu valodu un izmantojiet dzimumneitrālus izteicienus, kas ļauj izvairīties no dzimumu stereotipu tālākas kultivēšanas.