Seksuālā orientācija

Lai kāda būtu cilvēka seksuālā orientācija un dzimumidentitāte, ikvienam ir jābūt iespējai attīstīt savu profesionālo potenciālu, apgūt jaunas prasmes, kāpt pa karjeras kāpnēm un saņemt godīgu atlīdzību. Tikpat būtiski ir nodrošināt iespēju katram paust savas idejas un būt saklausītam kā profesionālim. Darba vietai ir jābūt drošai videi, kur nevienam nav lieki jātērē savi spēki, lai slēptu savu patieso identitāti un baidītos no nosodījuma. 

Taču, lai veidotu patiesi drošu un iekļaujošu darbavietas kultūru, cilvēkresursu politikā ir jāievieš nulles tolerances politika pret visa veida aizskaršanu un diskrimināciju, veicinot vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanu visām aizsargātajām grupām, tostarp LGBTQ. Tādēļ organizācijas iekšējā politikā ir skaidri jānorāda, kāda rīcība ir pieņemama un kāda nav, veidojot tādu organizācijas kultūru, kur arī domstarpības vai pārpratumi tiek risināti cieņpilni. Ļoti svarīgs aspekts ir organizācijas vadītāju iesaiste un atbalsts LGBTQ kopienai piederošo darbinieku iekļaušanai un pausto ideju uzklausīšanai.  

Papildus kā būtisks atbalsts LGBTQ kopienai un cilvēktiesību jautājumu izpratnes veicināšanai kopumā ir organizāciju un darba devēju īstenotās atbalsta kampaņas. Šāds atbalsts, ko organizācijas un zīmoli pauž ārējā komunikācijā, veicina arī pašu darbinieku izpratni un līdz ar to veido daudz iekļaujošāku darba vidi. Šāda pieeja palielina darba vietas pievilcību dažādiem talantiem un palīdz radīt iekļaujošu korporatīvo kultūru.

Lai radītu iekļaujošu darba vidi LGBTQ darbiniekiem, organizācijām ir jāpievērš uzmanība vairākiem faktoriem:

• Izstrādājiet organizācijas politiku, kas aizsargā LGBTQ darbiniekus no diskriminācijas un veicina iekļaušanu, nodrošinot, ka tā atbilst nacionālajiem un starptautiskiem tiesību aktiem par LGBTQ tiesībām un aizsardzību. Tas sevī ietver arī neiecietības un diskriminācijas novēršanas pasākumus.
• Īstenojiet mācības par diskriminācijas novēršanu, iecietību un iekļaujošas valodas lietošanu, lai celtu izpratni par LGBTQ jautājumiem.
• Atbalstiet LGBTQ darbinieku iniciatīvas veidot viņus pārstāvošas interešu grupas organizācijas iekšienē, mudinot nākt klajā ar iniciatīvām un pasākumiem iekļaujošākas vides veidošanā jūsu organizācijā. 
• Iesaistieties LGBTQ kopienas pasākumos un aktivitātēs, kas veicina izpratni par seksuālās orientācijas dažādību.
• Veidojiet sadarbību ar LGBTQ organizācijām, kas ļaus jūsu organizācijai paplašināt izpratni par specifiskajiem izaicinājumiem un vajadzībām, ar ko saskaras kopiena.
• Veidojiet drošu un iekļaujošu darba vidi, kur katrs jūtas droši neatkarīgi no dzimumidentitātes un seksuālās orientācijas.