Balva kategorijā “Mūsu principi”, kas tiek pasniegta darba devējam, kas demonstrējis gan augstu sniegumu vispārējā organizācijas pieejā dažādības vadības kontekstā, saņēma VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”. Institūcija savā darbībā aprobējusi inovatīvas darba metodes medicīnas jomā, tādējādi veicinot klientu apmierinātību ar piedāvātajiem pakalpojumiem. Tēma par cilvēku garīgo veselību ir diezgan sarežģīta un saistās ar vērienīgu apjomu aizspriedumiem gan darba vidē, gan cilvēku individuālajās attiecībās, tāpēc ir nozīmīgi izcelt tos darba devējus, kuru profesionālais darbs ir augsti kvalificēts un risina sabiedrībā šīs sarežģītās tēmas.
Pieredzes stāsti
“Dažādībā ir spēks” laureāti kategorijā “Mūsu principi” 2020 – Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca
Novērtējuma "Dažādībā ir spēks" kategorijas "Mūsu principi" laureāta VSIA "Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca" pieredzes stāsts par vispārējo organizācijas pieeju dažādības vadības kontekstā.
Citi resursi
Pieredzes stāsti
Augstāko novērtējumu – zelta statusu – par izcilu sniegumu un inovatīvu pieeju, īstenojot dažādības vadību, spēju radīt un saglabāt daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi un sniedzot nozīmīgu ieguldījumu iekļaujošas sabiedrības veidošanā 2024. gadā saņēma 16 darba devēji: VAS “Starptautiskā lidosta “Rīga””, AS “Air Baltic Corporation”, AS “Swedbank Latvija”, VAS “Valsts nekustamie īpašumi”, SIA “Rimi Latvia”, SIA “Lidl Latvija”, SIA “SCHWENK Latvija”, SIA “Arvato Systems Latvia”, SIA “LINDSTROM”, RP SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Wunder Latvia”, SIA “Getliņi EKO”, VAS “Elektroniskie sakari”, SIA “Rīgas Dzemdību nams”, Sabiedrisko pakalpojumu regulēšanas komisija un VAS “Latvijas Loto”.
Pieredzes stāsti
Pieredzes stāsti