Pētījumi

McKinsey ziņojums “Diversity matters even more: The case for holistic impact”

Publicēts: 16 decembris, 2024

Šis ir ceturtais ziņojums McKinsey sērijā, kurā tiek pētīts dažādības ekonomiskais pamatojums, sekojot iepriekšējiem ziņojumiem "Kāpēc dažādība ir svarīga" (2015), "Rezultātu sasniegšana ar dažādību" (2018) un "Dažādība uzvar" (2020). 2023. gada ekonomiskais pamatojums ir spēcīgākais kopš ir sākta šī izpēte. Būtisks jaunatklājums ir tas, ka dažādības vadība pārliecinoši saistās ne tikai ar uzņēmumu izaugsmes ambīcijām un lielāku sociālo ietekmi, bet arī ar apmierinātāku darba kolektīvu.

Pieejams:

McKinsey ziņojums "Diversity matters even more: The case for holistic impact"

Citi resursi

Pētījumi

Tiesībsarga biroja pētījums: Diskriminācijas aizlieguma principa ievērošana darba tiesiskajās attiecībās pret mazu bērnu vecākiem (2025)

27.01.2025.

Tiesībsarga pētījums aplūko darba vides apstākļus un situācijas, ar kuriem saskarās ikviens topošais vai jaunais vecāks.

Dažādības vadība Dzimums Iekļaujoša darba vide

Pētījumi

Eiropas Dzimumu līdztiesības indeksā Latvija 2024. gadā ieņem 19. vietu

17.12.2024.

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts publiskojis šā gada Eiropas dzimumu līdztiesības indeksa datus. Latvija ar 62,6 punktiem, kas ir par 1,1 punktu labāks rādītājs nekā 2023. gadā, ieņem 19. vietu starp 27 Eiropas Savienības dalībvalstīm, informē Labklājības ministrija.

Dzimums

Pētījumi

Tiesībsarga biroja pētījums: Darba ņēmēju un darba devēju aptaujas par svešvalodu prasmju nepieciešamību darba vidē (2024)

10.12.2024.

Tiesībsarga biroja pētījums analizē svešvalodu prasmju nozīmi darba vidē, aptverot darba ņēmēju un darba devēju pieredzi, prasības un attieksmi pret valodu lietošanu darbavietās.

Dažādības vadība

Skatīt citus resursus