Uzņēmumi un organizācijas bieži mēdz teikt, ka darbinieki ir to lielākā vērtība. Bet vienmēr ir būtiski pārliecināties un saprast, vai tie ir tikai vārdi vai arī vārdiem seko darbi. Arī mēs ar pārliecību sakām, ka mūsu galvenā vērtība ir darbinieki – daudzpusīgi gan talantu un prasmju, gan vērtību un vajadzību ziņā. Šo dažādību uzskatām par lielu resursu, kas, pareizi izmantots, kļūst par uzņēmuma attīstības virzītājspēku.
Kā mēs varam pārliecināties un pierādīt, ka rūpes par darbiniekiem nav tikai vārdos? Ļoti efektīvs, mūsdienīgs un profesionāls veids ir piedalīties darba devēju pašnovērtējumā “Dažādībā ir spēks!”, ko organizē Sabiedrības integrācijas fonds.
Valsts akciju sabiedrība “Elektroniskie sakari” pirms trīs gadiem nolēma izmantot iespēju un pieteikties dalībai novērtējumā, lai saprastu, kur mēs esam iekļaujošas darba vides, vienlīdzīgas attieksmes, pieejamības un dažādības vadības jomā. Iespēju pieteikties novērtējumā izmantojām kā atskaites punktu paveiktajam un startu tālākai pilnveidei. Kopš pirmā gada novērtējumā tagad piedalāmies katru gadu, jo pašvērtējuma anketa sniedz pilnvērtīgu ieskatu par to, kur esam šobrīd, savukārt ekspertu ieteikumi un citu uzņēmumu pieredzes stāsti ļauj rast plašāku izpratni un palīdz definēt tālākos soļus.
Pilnais stāsts pieejams aktualitāšu sadaļā.