Pielāgošanos var ietekmēt dažādas identitātes dimensijas, piemēram, vecums, rase, seksuālā orientācija un citas. 2023. gadā veiktais pētījums, kurā piedalījās 1 269 darbinieki, atklāja, ka 60% darbinieku ”pielāgojas”, kas negatīvi ietekmē viņu iesaistes līmeni organizācijā un pašapziņu. Ziņojums uzsver līderu nozīmi šīs kultūras kultivēšanā vai nojaukšanā, norādot, ka līderiem ir jāatpazīst ”pielāgošanās” uzvedība, jāizceļ katra darbinieka unikalitāte un jāiesaistās kā atbalstītājam. Mērķis ir radīt “atklāšanas kultūru”, kas veicina iekļaušanu un piederību visiem darbiniekiem, samazinot ”pielāgošanās” sekas darba vietā.
Pētījumi
Deloitte. Atklājot darba vides kultūru: Aicinājums līderiem rīkoties
Deloitte ziņojums "Atklājot darba vides kultūru. Aicinājums līderiem rīkoties" vērš uzmanību uz darba kultūrām, kas var veicināt darbinieku vēlmi pielāgot savu personību un identitāti darba vidē, lai iekļautos darba vidē un tās kultūrā.
Citi resursi
Pētījumi
Pētījumi
Pētījumi