Viedokļi

Latvijas Banka. Krista Kalnbērziņa: Kāpēc sievietes nonāk mazapmaksātos biroja darbos?

Publicēts: 1 aprīlis, 2025

Raksts analizē iemeslus, kāpēc Latvijā sievietes ar augstāku izglītību biežāk ieņem mazāk apmaksātas biroja pozīcijas, kamēr vīrieši biežāk strādā augstāk apmaksātos tehniskajos un vadības amatos. Šāda profesiju segregācija bieži vien nav personīgu izvēļu rezultāts, bet gan sistēmiska problēma, kas saistīta ar izglītības sistēmu, sabiedrībā valdošajiem stereotipiem un darba vides īpatnībām.

Pieejams:

Krista Kalnbērziņa, Latvijas Banka. Kāpēc sievietes nonāk mazapmaksātos biroja darbos?

Citi resursi

Viedokļi

Lsm.lv. «Mātes sods» un sieviešu loma ekonomikā. Saruna ar Oksfordas Universitātes profesori Lindu Skotu

01.04.2025.

LSM.lv intervija ar Oksfordas Universitātes profesori Lindu Skotu par to, ka sieviešu līdzdalība ekonomikā veicina izaugsmi un inovācijas, taču daudzas sievietes tiek sodītas par mātes lomu, īpaši darba vidē.

Dzimums Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Delfi.lv. Diāna Krišjāne: Šī paaudze skatās uz lietām citādi

01.04.2025.

Diānas Krišjānes, EY partneres Baltijas valstīs, viedokļraksts par starppaaudžu sadarbību darba vidē un tās ietekmi uz ekonomiku, darbinieku piesaisti un darba vidi.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

Delfi.lv. Kristiāna Boša: Slēptie riski darbinieku atlases procesā

11.03.2025.

Kristiāna Boša, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, skaidro, kā slēptie aizspriedumi darbinieku atlases procesā var ierobežot talantu piesaisti un kā iekļaujoša pieeja palīdz uzņēmumiem pielāgoties mainīgajam darba tirgum.

Dažādības vadība Dzimums Iekļaujoša darba vide Vecums

Skatīt citus resursus