Viedokļi

Neirodažādība bagātina, liek mācīties un mainīties

Publicēts: 4 septembris, 2024

Nereti, runājot par neirodažādību, nākas dzirdēt atturīgu vai pat noliedzošu reakciju, sakot, ka biznesa vide nav aprūpes iestāde un darba devējam nav jāizdabā visām darbinieku kaprīzēm. Tomēr tā ir tuvredzīga attieksme. Pirmkārt, spēks ir daudzveidībā – jo vairāk dažādu perspektīvu, jo dzīvotspējīgāks ir bizness. Otrkārt, mēs nerunājam par kaprīžu izpildi, bet par barjeru noņemšanu pilnai cilvēka spēju realizācijai, dodot iespēju īstenot savu pilno un labāko potenciālu.

Pieejams:

Citi resursi

Viedokļi

Delfi.lv. Kristiāna Boša: Slēptie riski darbinieku atlases procesā

11.03.2025.

Kristiāna Boša, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, skaidro, kā slēptie aizspriedumi darbinieku atlases procesā var ierobežot talantu piesaisti un kā iekļaujoša pieeja palīdz uzņēmumiem pielāgoties mainīgajam darba tirgum.

Dažādības vadība Dzimums Iekļaujoša darba vide Vecums

Viedokļi

Ir.lv. Rasma Pīpiķe: Zilonis pie sabiedrības trauku skapja: tendences un faktori dažādības vadībā

06.03.2025.

Rasmas Pīpiķes viedokļraksts par dažādības vadības aktualitātēm 2025. gadā un ASV kontekstu. Rakstā aplūkota dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas nozīme organizācijās, kā arī nesenie izaicinājumi šajā jomā. Autore analizē ASV prezidenta Donalda Trampa veiktos soļus un to ietekmi, kā arī dažādības vadības attīstību ASV un Eiropā.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Viedokļi

PwC Nodokļu podkāsts. Dažādība un iekļaušana: nākotnes darbavietas pamatā

06.03.2025.

PwC Nodokļu podkāsta ieraksts. Podkāsta vadītājs Kalvis Gavars sarunājās ar Agnesi Cimdiņu, PwC dažādības un iekļaušanas prakses vadītāju Baltijā. Sarunā tika apsriests, kā dažādība un iekļaušana ietekmē darba tirgu un rekrutēšanas procesus.

Dažādības vadība Iekļaujoša darba vide

Skatīt citus resursus