Mūsdienās novērojams paradokss: daļa sabiedrības nespēj atrast darbu, taču darba devējiem trūkst darbinieku. PwC veicot socioloģisko aptauju sadarbībā ar personāla atlases uzņēmumu “Alma Career Latvia” (Alma Career), izgaismojās sabiedrībā aktuālā problēma – diskriminācija uz vecuma pamata, ar kuru saskārušies 97% aptaujas dalībnieku. Lai gan konkurence darba tirgū aizvien saasinās un likumdošana aizliedz diskrimināciju darbavietās, darba devēju un darba ņēmēju vidū pastāv dažādi stereotipi. Tiek uzskatīts, ka jaunāki darbinieki ir enerģiskāki, mūsdienīgāk domājoši un spēj labāk pielāgoties pārmaiņām. Tomēr par vecuma dažādības pozitīvajiem aspektiem runā pārāk maz, un vecāka gadagājuma cilvēku plašā dzīves pieredze bieži netiek pienācīgi novērtēta.
Lekciju ieraksti
Paneļdiskusija par finanšu pakalpojumu piekļūstamību
Banku sniegtie finanšu pakalpojumi ir būtiska ikvienas personas ikdienas dzīves daļa. Tehnoloģiju sasniegumi ir ne tikai palielinājuši banku darbības efektivitāti un klientu ērtības, bet arī nepieciešamību pielāgoties, lai nodrošinātu, ka visi klienti, tostarp personas ar invaliditāti, var piekļūt finanšu pakalpojumiem.
Paneļdiskusija ir daļa no Finanšu nozares asociācijas organizētā mācību procesa Asociācijas biedriem un citiem interesentiem, lai palīdzētu apgūt pamata zināšanas piekļūstamības jautājumos un to būtisko lomu ikdienas pakalpojumu izmantošanā un šo pakalpojumu procesu plānošanā.
Citi resursi
Lekciju ieraksti
Lekciju ieraksti
Vebinārā Sabiedrības integrācijas fonda pārstāvji iepazīstina ar novērtējuma “Dažādībā ir spēks” iespējām un ieguvumiem, kā arī skaidro pieteikšanās procesu, izmaiņas anketā un metodikā, iesniedzamo informāciju un vērtēšanas procesu. Vebinārā piedalās gan darba devēji, kas jau piedalījušies novērtējumā, lai dalītos pieredzē un iegūtajos rezultātos, gan tie, kas plāno piedalīties, lai pastāstītu par savu motivāciju šī gada novērtējumam.
Lekciju ieraksti