Pētījumi

PIEKĻŪSTAMĪBAS RADARS: cik piekļūstamas ir Latvijas ietekmīgāko TOP100 uzņēmumu tīmekļvietnes?

Digitālās vides piekļūstamība jau sen nav tikai formāla prasība. Tai ir arī augsts biznesa izaugsmes potenciāls. Proti, ir pierādīts, ka piekļūstamības principu ievērošana digitālo resursu izstrādē nodrošina labāku šo resursu lietošanas pieredzi to lietotājiem, tā veicinot jebkura uzņēmuma ilgtspēju un ekonomisko izaugsmi.

Digitālās vides piekļūstamība jau sen nav tikai formāla prasība. Tai ir arī augsts biznesa izaugsmes potenciāls. Proti, ir pierādīts, ka piekļūstamības principu ievērošana digitālo resursu izstrādē nodrošina labāku šo resursu lietošanas pieredzi to lietotājiem, tā veicinot jebkura uzņēmuma ilgtspēju un ekonomisko izaugsmi.

Ar mērķi noskaidrot, cik stratēģiski digitālās vides piekļūstamības jautājumiem pieiet Latvijas ietekmīgākie TOP100 uzņēmumi, iniciatīvas Piekļūstamība.lv eksperti 2023. gada sākumā veica pētījumu, kura ietvaros tika izvērtētas šo uzņēmumu tīmekļvietnes, raugoties no dažādiem piekļūstamības aspektiem. Tā rezultāti nav iedvesmojoši. Lai arī ir nozares, kurās digitālās vides piekļūstamības jautājumiem tiek pievērsta salīdzinoši liela vērība, kopumā Latvijas ietekmīgāko uzņēmumu attieksme pret šiem jautājumiem ir pavirša.

Gan iniciatīvas Piekļūstamība.lv ekspertu, gan arī LR Labklājības ministrijas un Latvijas Tiesībsarga biroja pārstāvju vērtējumā šī attieksme ir skaidrojama galvenokārt ar zināšanu trūkumu par piekļūstamības pamatideju un pievienoto vērtību. Ņemot vērā, ka Piekļūstamības direktīva Latvijā joprojām ir saistoša tikai publiskajam sektoram, paredzams, ka šo izpratni zināmā mērā palīdzēs veicināt “Preču un pakalpojumu piekļūstamības likums”, ar ko tiks pārņemtas Eiropas direktīvas par preču un pakalpojumu piekļūstamību prasības.

Citi resursi

Pētījumi

Darbinieki ilgtermiņā fokusējas uz profesionālo prasmju pilnveidi, lai veicinātu savu personīgo izaugsmi un spētu pielāgoties mūsdienu straujajam tempam un pārmaiņām darba tirgū, liecina nupat publicētas PwC aptaujas “Hopes and Fears” rezultāti. Aptaujā piedalījās vairāk nekā 56 000 darba ņēmēju 50 valstīs. Darbinieki atzīst, ka iepriekšējos 12 mēnešos izjutuši arvien lielāku darba slodzi (45%) un straujāku darba vides pārmaiņu tempu. Gandrīz divas trešdaļas (62%) uzskata, ka pērn darbā pieredzējuši vairāk pārmaiņu nekā iepriekšējos 12 mēnešos, un divas piektdaļas (40%) atzīmē, ka lielā vai ļoti lielā mērā ir mainījušies viņu ikdienas darba uzdevumi. Interesanti, ka teju puse (44%) nesaprot notiekošo pārmaiņu jēgu.

Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Pētījumi

As Europe-based companies tackle the challenges of slowing economies and tight labor markets, pursuing new levers for sustainable, inclusive growth has become an imperative. As McKinsey & Company recent research on accelerating Europe’s competitiveness highlights, Europe is a global leader on inclusion outcomes such as income inequality, social mobility, and social progress. But there is scope to go further in pursuing growth while extending the benefits of inclusivity across communities.

Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts
Skatīt citus resursus Ikona Bultiņa pa labi Bultiņas pa labi apraksts