Pagājušajā nedēļā kādā sarunā ar vairākiem darba devējiem ieslīgām diskusijā par Sabiedrības integrācijas fonda Dažādības novērtējumu, kur, starp citu, vēl katrs Latvijas darba devējs var pieteikties līdz septembra pirmās nedēļas beigām. Kāpēc Schwenk tur piedalās? Kāpēc atkārtoti piedalīsimies? Kāds mums no tā labums? Esot aktīvā saziņā ar citiem personālvadības speciālistiem, esmu sapratusi, ka dažādība joprojām daudziem uzņēmumiem ir zināmā veidā tabu tēma. Bet ne tāpēc, ka par to negribētu runāt, bet tāpēc, ka skatāmies uz to joprojām nedaudz stereotipiski.
Mūsu Brocēnu cementa rūpnīca ir viena no modernākajām ražotnēm Eiropā ar pilnībā slēgtu ražošanas ciklu, nepārtrauktu kontroli, aprīkota ar jaunākajām tehnoloģijām un risinājumiem. Tas nodrošina labus un drošus darba apstākļus ikdienā visiem, kas tajā strādā, bet ar to vien šodien ir par maz. Schwenk Latvija mēs tam liekam klāt vienlīdzīgu attieksmi un iekļaujošu darba vidi katram, kas pie mums strādā. Pieņemot dažādības vadību kā vienu no nodarbinātības pamatvērtībām, mēs spējam piesaistīt darbiniekus no dažādām sabiedrības grupām, palielināt produktivitāti un veicināt iekļaujošu darba vidi.
Pilnais stāsts pieejams aktualitāšu sadaļā.