Mūsdienās novērojams paradokss: daļa sabiedrības nespēj atrast darbu, taču darba devējiem trūkst darbinieku. PwC veicot socioloģisko aptauju sadarbībā ar personāla atlases uzņēmumu “Alma Career Latvia” (Alma Career), izgaismojās sabiedrībā aktuālā problēma – diskriminācija uz vecuma pamata, ar kuru saskārušies 97% aptaujas dalībnieku. Lai gan konkurence darba tirgū aizvien saasinās un likumdošana aizliedz diskrimināciju darbavietās, darba devēju un darba ņēmēju vidū pastāv dažādi stereotipi. Tiek uzskatīts, ka jaunāki darbinieki ir enerģiskāki, mūsdienīgāk domājoši un spēj labāk pielāgoties pārmaiņām. Tomēr par vecuma dažādības pozitīvajiem aspektiem runā pārāk maz, un vecāka gadagājuma cilvēku plašā dzīves pieredze bieži netiek pienācīgi novērtēta.
Lekciju ieraksti
Vebinārs “Dažādības un iekļaujošas darba vides novērtējumi – iespējas darba devējiem”
Vebinārā Sabiedrības integrācijas fonda pārstāvji iepazīstina ar novērtējuma “Dažādībā ir spēks” iespējām un ieguvumiem, kā arī skaidro pieteikšanās procesu, izmaiņas anketā un metodikā, iesniedzamo informāciju un vērtēšanas procesu. Vebinārā piedalās gan darba devēji, kas jau piedalījušies novērtējumā, lai dalītos pieredzē un iegūtajos rezultātos, gan tie, kas plāno piedalīties, lai pastāstītu par savu motivāciju šī gada novērtējumam.
Citi resursi
Lekciju ieraksti
Lekciju ieraksti
Lekciju ieraksti