Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) 30. janvārī plkst.10.00-12.00 organizēja vebināru “Kā izvairīties no diskriminācijas darbinieku atlases procesā?”, kas norisinājās 15 vebināru cikla ietvaros par iekļaujošu darba vidi, dažādības vadību un praktiskajiem aspektiem dažādības ieviešanā organizācijās.
Darbinieku atlase ir viens no svarīgākajiem procesiem, kas nosaka organizācijas kultūru, darba efektivitāti un darba devēja reputāciju. Lai radītu iekļaujošu un taisnīgu darba vidi, ir būtiski izvairīties no diskriminācijas un aizspriedumiem darbinieku atlases procesā. Tas ne tikai nodrošina vienlīdzīgas iespējas visiem kandidātiem, bet arī veicina talantīgu un daudzveidīgu profesionāļu piesaisti, kas spēj uzlabot uzņēmuma sniegumu.
Diskusijas moderatore, personāla vadības un atalgojuma jomas praktiķe un eksperte, Kristiāna Boša aplūkoja potenciālos diskriminācijas riskus darbinieku atlases procesā un dalījās ar praktiskiem paņēmieniem, kā veidot nediskriminējošu, taisnīgu un caurspīdīgu atlases procesu.
Vebinārā piedalījās:
- Signe Krūma, Rimi Latvia atlases un darba devēja tēla vadītāja
- Vineta Leončika, NVA nodarbinātības pasākumu departamenta direktora vietniece, nodarbinātības pasākumu nodaļas vadītāja
- Aivis Brodiņš, Alma Career Latvia vadītājs